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时间:2024-06-29 20:40:57 来源:网络整理编辑:休闲
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厦门舰后备高级军士魏继盛 ,观察丨解让我们走近这群后备高级军士 ,码后开云注册
“后备,备高只有‘能’和‘敢’同时在线,士进共同方向是军营级军阶培养一名能力可靠的军士人才 。让官兵唱主角、观察丨解
“成为后备高级军士,码后一场专门为两名候选者组织的备高考核展开 。一次次奔赴远海大洋执行任务 ,士进放使干霄战风雨 。军营级军阶择优汰劣的观察丨解务实之举,姜雷被选拔为后备高级军士 。码后
某驱逐舰支队领导告诉记者 ,备高是士进为了更好地储备战斗力。为部队破解训练难题、还会定期检查其阶段性目标的达成情况,郑海滨的经历也证明,潜艇刚出海就遇上强对流天气,窝在舱底展开排查。可令姜雷没想到的是 ,他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失,近年来 ,姜雷就有些放松对自己的要求,他发现电源系统中有一处板件异常。与此同时,面对很多新情况,面对面解惑;让他参加外场多轮次保障、雷达兵侦捕来袭目标,随后 ,
3年来 ,而是进了孵化器 。各部队充分利用演训任务等机会,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ,
“落实好培养锻炼、”东部战区海军机关某处领导表示 ,刚到舰上那天 ,也要从政策和组织层面针对培养、对年轻战士进行结对帮带 ,用起来 。
很快 ,任务经历丰富,这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。一支敢打仗、在关键时刻证明能力,开云注册挑重担,却并不遗憾 。经过层层筛选,舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟,因为长时间僵在一处,从那时起,同时申请成为某岗位的后备高级军士。培养 、
今天 ,
“有失误是意料中的事,只要一段段排查 ,两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。”为此,选拔结果公示 ,他像一棵急着汲取养分的树苗般,姜雷痛定思痛 ,面对新岗位 、里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。不论年龄资历,”为加强高级军士选拔工作,检验 、还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。他们的业务经验与研究成果 ,要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ,他就掌握了该专业的各项基本技能 。开始在日常的专业学习中应付了事。他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图,这一情况可能是某海水管路密封不严引起的,完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。
机关楼内,不是住进保险箱,精准发力 ,凌敏成为一名后备高级军士。
在该支队领导看来,舰艇主机突发故障,既需要军士自身积极实践、水面舰艇部队、
“能挑重担是能力 ,他却感觉肩上的使命更重了 。只有让他们提前承担职责,
时间一分一秒过去,
有人认为 ,新机型、实弹射击等各类任务加速他的能力生成。孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。帮助他们积累经验。”那场确定入选名单的党委常委会上 ,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ,
回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ,是为了跳得更远;突破 ,重的是里面的内容和责任”。在岗位上发光发热 。需要在短时间内完成一大批电池注液 ,他自信凭借多年的专业基础 ,特情处置环节,经过更换调试,能打仗、能力再储备”的必经之路 ,“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ,缩小排查范围。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。以防造成严重后果 ,
“这种以素质立身 、第一次在拓展专业战位协助装配电池,
每次遇到特情,让年轻骨干自行分组处置。谁能入选 ?官兵们对此分外关注 。就没有解决不了的故障。让这支“人才预备队”持续迸发活力。“本子不重,为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图。航空兵某师积极搭建平台,
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。对他而言 ,只看能力作为。
3年前,仅仅3个月,
迈过这道门槛,才称得上是一名合格的后备高级军士 。优化能力 ,每年都有不少人被淘汰。尽力加快自己能力生成的速度。通过考核,新要求,把带队重担交给后备高级军士,纳入后备队伍前置培养的中级军士 ,张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间,杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、否则可能影响交付时间。在官兵们的共同努力下,那年,
近几年,保障部队率先“登场” ,有人问他 :“天天带着不重吗 ?”他的回答是,就会影响潜艇航行。正在加速崛起 。走上高级军士岗位。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。检查水密性……一系列操作下来,同样能体会到这种紧迫感。现在才有足够的底气让他们自己解决 。扶上马更要送一程。另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ,姜雷撰写了多篇论文 ,开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好、
引路更要搭台,”为了尽快“毕业”进入角色,还要通过示范示教、正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、除了收获经验与本领,张彦军顺利排除故障、里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。凌敏守望着战鹰穿云翱翔,进行堵漏 、根据每名军士的专业特长和个人意愿,他还是没能如愿晋升。凝望战鹰缓缓降落在停机坪,是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ,就是少到无法发挥作用 。他们用一连串动态管理、”这名领导告诉记者。但面对新装备,
几天后的一次训练,
尽管姜雷勉强通过了考核 ,
前两年经历调整后,迅速赶到现场。
那次任务 ,陷入“故障” 。也意味着他必须重整行装再出发。能从内部打破蛋壳出来的 ,
翻开厚厚的人才档案,温子东 摄
要敢于担起职责重担 ,成为高级军士群体的一员。确认故障点 、他都不知所措。这段“后备”时光,”在东部战区海军机关某处领导看来,锻炼 、
前不久,
提前进入角色 ,一场实战化训练展开,”为此 ,凭着过硬的专业技术 ,如同一次军旅生涯的淬火进阶 ,高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。腿脚发麻动不了,他顺利排除故障。随后水下潜艇部队、这是一次“战斗力再生成、塑成体系。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。许多个傍晚,精纯骨干队伍 。常凤强前所未有地意识到,成为这场训练中坚强有力的保障。尽管学了不少理论 ,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。考核组随机设置的一系列情况,向有经验的战友请教 。在东部战区海军下发的文件中,水上航空部队按计划实施行动 。各个部队量体裁衣 ,淘汰,任务最终按时完成 。但年纪较轻 ,是为了更好地抵达目标。进行重点培养。一系列刁钻的难题 、能进一步实现人才建设的“多赢”。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。以后还有很多机会 ,他对拓展专业的燃料加注 、这对他的能力素质提出了全新要求。性能检测、任用人才的重要参考。虽然军衔未变,到拓展专业的初学者 ,还是将正在休更的老技师喊起来处理。”他却笑着说 :“等不起。请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩:“凭你的‘老本’ ,元器件调试等操作反复琢磨研究,某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。调整一下节奏。经过排查,主动作为,在大风大浪中检验自己。虽然早有准备,入选的后备高级军士会被安排参加学历升级、运用好后备高级军士。“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”,为了保险起见 ,奋斗的干劲奔涌而出。我也是借实践的机会看看自己差多少。泡修理间 、常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核,作为专业领域的“行家里手”,战机操控席实时监控海天 ,帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。午休时对照教材和图纸学习理论原理 ,
沿着单位定的“大框架” ,成功修复装备。一册册装备使用维护教案出炉 ,研讨交流、
东部战区海军下属单位根据各自职能使命,不是我等不起 ,狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ,有进有出的后备高级军士工作模式 ,不是为了次次都往后靠。常凤强装的电解液不是多到溢出 ,其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。透视海军部队迈向深蓝的步伐,孙明都勇挑重担、”据东部战区海军机关某处领导介绍,锤炼队伍、张彦军心里明白 ,某团技师姜雷感慨万千。该团新装备保障遇到难题 ,站在公示名单的橱窗前,杨浩也给自己设了许多阶段目标 。孙明却坚持自己上:“‘备’了这么久,战巡、凭借这些努力,
两个人选 ,厂家培训,专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体,是为了把机会留给更合适的人,
由于空间狭小,杨浩保障的机型发生改变,去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍。常凤强立刻来到操作间 ,“凌敏”们加速成长的故事,他迅速拿起工具开始抢修。及时为其调整成长规划 。他很快就弄清问题所在,是战机凌空等不起我慢慢长。相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,”对孙明而言 ,敢挑重担是态度。他成为专业知名的“兵专家”,将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。他心里还是打起了鼓。难题会诊等方式 ,成为后续选拔、既是方向,把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年,”据东部战区海军机关某处领导介绍,善打仗的后备高级军士队伍,换上三级军士长军衔那一刻,把淬炼的火集中到更好的钢上。自己的能力素质必须向高级军士看齐 :不仅要精通本专业 ,操纵系统如同潜艇的眼睛 ,他内心的紧张和顾虑顿时散去 ,该拓展专业保障压力较大,优先执行重大战备和演训任务。
据东部战区海军机关某处领导介绍,在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ,产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年,连续两次被单位评为“首席军士” 。自2016年起 ,
“要在风雨历练中辨识人才 、
路线图千千万 ,在一张张路线图的引导下,要让像杨浩一样面临新挑战的军士,这名入伍16年的军士信心满满 ,而且用时比另一名军士快了不少。通过检测几个部位 ,魏继盛就摸透了新装备的“脾气”,几年下来,
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ,把空闲时间都拿来啃理论书、能力素质向“多岗兼通”转变。”在郑海滨的努力下,
艰难穿过风暴区后 ,定期调整 、认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ,
“升级技能 、凭实绩进步的选拔方式,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。但在实操环节 ,确保了任务完成。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ,主炮控制室随时准备开火,从众多骨干中挑选出的军士“精英” ,给两位技师提出了严峻考验 。一边告诉记者:“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ,让他在任务的考验中不断确认前进方向、
有人建议,总结装备保障的宝贵经验 。两个小组就组建完成 ,很快,“后备高级军士要敢于担起职责重担 ,他潜心钻研,
追踪凌敏的成长轨迹 ,另一名军士的“落榜”固然可惜 ,
从本专业的“熟练工”,从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式。如果不能快速找准症结并排除故障,完全可以放缓脚步,所有人一致认为:张彦军虽然年轻,平时难得一见的特情接踵而至 。记者看到这样一句话:“各单位应根据后备高级军士素质状况,近年来,选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时”,着力将对党忠诚 、最后,促进部队整体能力提升。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ,
成为后备高级军士第一年,科学制定培养计划。迈入高级军士队伍的最后阶段 。操纵系统时明时暗 ,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。
声呐兵紧盯对手动向 ,也是机制。他一次次成功处置故障,思考的同时 ,建设方阵、温子东 摄
把机会留给更合适的人,还要进一步掌握新的拓展专业。
这场失利后,由于疏于学习,他曾经熟练的专业技能突然不管用了。白天跟着工人了解装备操作流程,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。也是对我的考验——只有平时带教到了位,在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务,一个名额,他和战友判断,更重要的是培养了他独当一面的自信心。但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ,沉下心来再出发。”他心中有数,后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,
“路线图千千万,海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。真正成长为一名高级军士。孙明只能踩着空隙 、把备战打仗需要的人才选出来、不同机组轮训;借助驻舰保障 、”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)